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有方向与鞭笞 有后台和关爱——浙江强化“多轮驱动”鼓励干部开拓创新勇担任
2019-07-15 23:13:33

  新华社杭州7月11日电 题:有方向与鞭笞 有后台和关爱——浙江强化“多轮驱动”鼓舞干部开拓立异勇担任

  新华社记者李平、岳德亮

  浙江省近来盛大赞誉了100名“浙江省担任作为好干部”。

  既要鼓舞干部敢担任、愿担任,又要切实为干部支撑壮胆、释压减负……近年来,浙江省强化干部鼓舞束缚机制,让干部干得有方向与鞭笞、有鸿沟与标杆、有后台与关爱,极大激起了干部干事创业、接续斗争的气氛,有用助推了全省经济社会继续均衡快速展开。

  有上有下,让干部干有方向与鞭笞

  王忠志原在浙江省民政厅副职中排名第四,说什么也没想到,上一年自己会被“破格”选拔为省委副秘书长、省信访局局长。

  “依照以往的常规,我前面还有3名副职,要选拔也是先选拔他们。”王忠志说,后来安排部分反应,是归纳考虑到他担任过县委书记、副市长等,岗位阅历丰厚、长于做大众作业、应对突发事件有思路有方法。

  “上一年以来,有11名在原省直机关单位班子中排名不是榜首的副职直接提为正职,1名省直单位副职和1名设区市的市委常委直接提任市长。”浙江省委安排部部务会议成员曹锦喜说,杰出实绩实干导向,让一大批担任作为干部喫苦不吃亏。

  针对一些在其位不谋其政、得过且过、推诿扯皮、不关怀大众疾苦的不担任不作为干部,浙江省近年来加大巡视监察力度,发现一个处理一个,坚决让不担任不作为干部“下”。

  “仅上一年以来,浙江省对1082名不担任不作为的省市县管干部实施‘下’,处理问责相关责任人102人次,16个典型事例全省通报。”浙江省委安排部有关处室担任人说,现在各级党委(党组)讨论决定干部事项,研讨不担任不作为“下”已成为常态。

  金华市金东区副区长王希凌等干部表明,能者上、平者让、庸者下的查核导向,破解了曩昔机关事业单位“干好干坏一个样”的现象,能激起更多底层干部实干担任。

  有界限、有典范,让干部干有鸿沟与标杆

  现为湖州市南浔区石淙镇副镇长的姚欢差点因三年前的一项“立异”被问责。

  “其时为管理水环境,咱们将河道分段承包给渔民,不收承包费,渔民可免费运用河道养鱼,但不得投进任何饲料并需担任河道清洁。”姚欢说,为有用查核渔民,他将本该一次性发放给渔民的油价补助扣除了30%,作为渔民包干河面清洁的保证金,最终年末虽将保证金返还给渔民,并给予干得好的渔民必定奖赏,但仍不契合上级方针,面临被问责的危险。最终安排部分发动容错纠错程序,对他进行了容错,维护了他的干事创业积极性。

  “2018年以来,浙江收集了相似姚欢这样的30个效果好、导向性强的容错事例,较好地发挥了以案释规、以案说法的导向效果。”曹锦喜说,现在浙江31家省直部分建立了容错正面和负面清单,70余个县(市、区)出台干部容错纠错详细实施细则。日益科学精密的干部容错纠错机制,让干部干有鸿沟、干有规则、干有动力。

  初次遴选100名“浙江省担任作为好干部”,便是鼓舞广大干部见贤思齐、奋发有为。

  作为100名“浙江省担任作为好干部”之一的陈淑芳的搭档、象山县畜牧兽医总站作业人员李玲说:“这一次赞誉的100名‘担任作为好干部’,实至名归。既奖励了张亚东那些长期奋战在底层一线、结壮为民的好干部,也为更多干部树立了可触可感可学的标有方向与鞭笞 有后台和关爱——浙江强化“多轮驱动”鼓励干部开拓创新勇担任杆。”

  有支撑、有关怀,让干部干有后台与关爱

  “本年5月,区纪委在村里举行弄清通报会,其时我心里特别温温暖感动,长期堆集的冤枉都云消雾散。”曾被诬告的湖州市南浔经济开发区圣驾桥村党总支书记姚卫泉说,弄清通报让他干事创业腰杆更直、冲劲更足了。

  本年以来,衢州市共弄清不实告发129件次,揭露通报典型失实告发事例39起,查办歹意告发3件。衢州市委安排有方向与鞭笞 有后台和关爱——浙江强化“多轮驱动”鼓励干部开拓创新勇担任部长林晓峰说,干部甩手干事、决心立异中,难免会触碰一些对立、突破一些利益。在此布景下,安排部分应为担任者担任、为担任者担任,及时为被诬告者正名,让敢做敢当、敢抓敢管的干部劳累不受气。

  作业压力大、一票否决事项多……面临当下一些干部存在的焦虑、失眠等亚健康状况,浙江省经过展开干部谈心说话、改善说话函询方法、建造干部心理健康关爱中心等,细微处表现安排的关怀关爱。

  “近三年来,已有4000多人次省管干部向安排说出心里话,有用释放了他们的心情压力。”曹锦喜说,现在全省三分之一以有方向与鞭笞 有后台和关爱——浙江强化“多轮驱动”鼓励干部开拓创新勇担任上县(市、区)建立了干部心理健康关爱中心。

  浙江省委党校党史党建教研部主任郭亚丁教授以为,近年来经过加大对干部的鼓舞束缚,浙江已开始形成了支撑改革者、鼓舞立异者、宽恕失误者、维护干事者的气氛。